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Cv de Consultant humanitaire

Directeur ou consultant du secteur associatif et humanitaire de prévention de l'exclusion et d'aide au réfugiés en France région Midi Pyrénées

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CV Code: 5d78b6376c21f78e
Date of last connection: 2019-09-11

Mr. Fr... J...

....

32120 Monfort
France

Current situation:

Current industry: Sans emploi

Size of the company: 101-1000 employees

Current position: Sans emploi

Number of years spent at this position: 3-5 years

Number of persons you managed: 21-50 persons

Annual salary: 72000.00 EUR

Total working experience: more than 15 years

Availability: Immediate availability

Job sought:

Positions: Consultant humanitaire, secrétaire général association, responsable programmes

Industry: Migrants, Santé, Exclusion

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work, Agent's contract

Desired working time: Full-time, Part-time, Study-work program, One-day assignments, Seasonal work, Available on Week-ends

Minimum annual salary desired: 72000.00 / 0.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +5

Last diploma : Mastère d’ingénierie et de management des systèmes d'information

Current educational level : +5

Other training courses :


Divers :

Geographical mobility: Country : France

Known Tools / Software/ Methods Microsoft office


HGV, LGV, special vehicles licences B


Languages English : Fluent
Spanish : Intermediate
Portuguese : Basic
French : Native


Resume:

Mr. Fr... J...

....

32120 Monfort
France

Parcours
professionnel




09 – 2015è06
– 2019 EPICENTRE/MSF, ONG recherche
médicale, 450 salariés, 2 centres de recherche, 200 projets

Directeur
de l’Administration et du Support Opérationnel France-Niger-Ouganda,
responsable des départements RH, finances, comptabilité,
logistique, juridique et outils de communication


09 - 2016è06
- 2019 MEDECINS SANS FRONTIERES, ONG humanitaire médicale d’urgence

Mentor de directeurs pays, accompagnement et conseil en organisation,
management, gestion de projets en situations de crise et environnements
complexes


05 - 2014è09
– 2015 SANTE SERVICE, Fondation hospitalière
privée à but non lucratif

DIRECTEUR
DE POLE Hospitalisation à Domicile
, unités de soins à domicile,
unité spécialisée Alzheimer, 4300 patients/an , 150 000 jours
d’hospitalisation/an, équipe pluridisciplinaire 200 staff


01 – 2004è07
- 2013 MEDECINS SANS FRONTIERES,
ONG humanitaire médicale d’urgence

06 - 2013è07
– 2013 COUNTRY DIRECTOR Libye, responsable des interventions d’urgence
(chirugie de guerre, postes médicaux avancés)

10 - 2011è06
– 2013 PROJECT MANAGER Création hôpital 230 lits à Haiti, construction
20M€, fonctionnement 12M€/an, 700 staff

05 - 2011è09
– 2011 Responsable programmes, défintion des stratégies opérationnelles
pour la RDC, Burkina Fasso, Russie, Colombie

03 - 2011è05
– 2011 PROJECT MANAGER orientations stratégiques pour les activités eau et
assainissement

11 - 2009è01
– 2011 DIRECTEUR DE CENTRE DE RECHERCHE Niger, création et développement du centre en environnement
instable

08 - 2008è10 – 2009 COUNTRY DIRECTOR Palestine, responsabilité des missions en contexte
de guerre (chirurgie de guerre, soins postop, pédiatrie, psychiatrie), 120
staff

01 - 2007è01 – 2008 COUNTRY DIRECTOR Tchad, 750 staff,
12M€, responsabilité des missions pays : urgence nutritionnelle, eau et
assainissement dans 4 camps, 2 hôpitaux dans le contexte Darfour

07 - 2005è08 – 2006 COUNTRY DIRECTOR Thaïlande, 250 staff, 5M€, responsabilité des
missions pays : tuberculose
multirésistante chez les migrants illégaux, VIH/SIDA, gestion de camps de
réfugiés aux frontières du Myanmar et du Laos, hôpitaux de brousse au Myanmar

01 - 2005è06 – 2005 PROGRAM COORDINATOR Thaïlande, mise en oeuvre des programmes à la
frontiere birmane (tuberculose, camp de réfugiés, hôpitaux de brousse)

10 - 2004è12
– 2004 COUNTRY DITRECTOR Liberia, 500 staff, 6M€, responsable des missions
pays dans un contexte instable : Hôpital, 3 camps de déplacés, hôpital de brousse

02 – 2004è12 - 2004 ADMINISTRATEUR Liberia, responsable RH, budget,
finance, comptabilité

05 - 2003è09
– 2003 : NORSK HYDRO, groupe aluminier / TECHNAL, filiale de fabrication de
profilés aluminium

CHEF
DE PROJET BUSINESS INTELLIGENCE

04 - 1994è04
– 2002 : BASF, groupe chimique / AUTO MAKE UP, filiale de distribution des
peintures automobiles RMâ

DIRECTEUR
REGIONAL SUD OUEST

11 - 1992è03
– 1994 : SARL AKROS, société de conseil et formation en informatisation de cabinets
dentaires

GERANT, créateur de l’entreprise

04 - 1992è09
– 1992 : RH PARNERS, société conseil en ressources humaines

CONSULTANT
RECRUTEMENT

01 - 1989è01
– 1992 : VT PLASTICS, groupe anglais de distribution de matières plastiques

DIRECTEUR
OPERATIONNEL FRANCE, membre du comité de direction

02 - 1983è01
– 1989 : TOTAL, groupe pétrolier

06 - 1988è01
– 1989 : CHEF DE SERVICE MARKETING INTERNATIONAL

11 - 1987è06
– 1988 : CHEF DE PRODUITS LUBRIFIANTS

10 - 1985è10
– 1987 : CHEF DE DISTRICT RESEAU stations service

03 - 1985è10
– 1985 : MANAGER DE STATIONS SERVICE

02 - 1983è03
– 1985 : CHARGE D’ETUDES MARKETING



Formation

10 - 2003MASTERE SPECIALISE en
Management et Ingénierie des Systèmes d’Information et des Organisations,
Toulouse Business School

06 - 1981 Diplôme de KEDGE Business School
Bordeaux





Langues

Français langue
maternelle

Anglais courant (score
TOEIC avril 2003 = 890 points sur 990 points possibles)

Espagnol moyen
(manque de pratique)

Portugais moyen
(manque de pratique)

Cover letter

Mr. Fr... J...

....

32120 Monfort
France

Directeur ou consultant du secteur associatif et humanitaire de prévention de l'exclusion et d'aide au réfugiés en France région Midi Pyrénées

Madame, Monsieur,



Après une première partie de
carrière professionnelle dans le secteur marchand, j’ai décidé il y a 15 ans de
changer de parcours et j’ai fait le choix du monde humanitaire et associatif, principalement chez Médecins sans frontières.



A la fois pour des raisons
personnelles qui m’amènent à limiter mes déplacements à l’étranger, la volonté
de prolonger et de faire évoluer mon engagement vers des actions de proximité
et la sensibilité aux problématiques d’exclusion sous toutes ses formes, acquise
au travers de mon parcours chez MSF, je suis très intéressé de présenter mon parcours
et mon expérience.



A cet effet, je suis disponible
pour un entretien à votre convenance



Cordialement

Mr. Fr... J



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